Mới nhất:
  • Chia sẻ bài viết Một nửa CEO ra đi không phải tự nguyện. Họ bị đuổi! lên Linkhay
  • Giúp ictnews sửa lỗi

Một nửa CEO ra đi không phải tự nguyện. Họ bị đuổi!

ictnews
Khi các công ty thông báo Tổng Giám đốc (CEO) của họ nghỉ việc, nhiều lý do được đưa ra nhưng hiếm khi nào họ nói CEO đó bị đuổi hoặc giải thích chính xác nguyên nhân.

Ảnh minh họa

Theo một nghiên cứu, trong 2 năm qua, 52% các CEO trong danh sách Russell 3000 Index (3.000 công ty lớn nhất Mỹ), nghỉ việc có khả năng là do bị đuổi. Trong đó, có nhiều người nói họ từ chức, cảm thấy đã đến lúc ra đi hoặc đột nhiên muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

Daniel Schauber, nhà sáng lập Exechange, dịch vụ theo dõi các giám đốc thôi việc, cho biết nhiều CEO phải chịu áp lực cao dẫn tới nghỉ việc. Trong thang điểm từ 0 tới 10, điểm 0 gợi ý CEO nghỉ là do tự nguyện, còn điểm 10 có thể là bị cưỡng ép. Điểm cao hơn 5 ám chỉ có lý do để tin rằng CEO bị đuổi.

Điểm số phụ thuộc vào nhiều yếu tố, từ CEO nghỉ việc nhanh thế nào, độ tuổi, thời gian quản lý, giá cổ phiếu, từ ngữ dùng để mô tả trong thông cáo báo chí. Chẳng hạn, một CEO trên dưới 50 bị điểm cao khi nghỉ việc chỉ trong thời gian ngắn mà không có giải thích, giá cổ phiếu không ổn định, kế hoạch kế nhiệm mù mờ và ban giám đốc dùng lời khen khiêm tốn.

Một nghiên cứu khác theo The Conference Board lại ước tính từ năm 2001 đến 2017, 24% CEO nghỉ việc là bị đuổi vì làm việc không hiệu quả. Tổ chức này chỉ tính đến tình trạng cổ phiếu và tuổi của CEO.

Theo Matteo Tonello, một giám đốc của The Conference Board, CEO còn có thể bị đuổi vì nhiều lý do khác. Dựa trên phỏng vấn với 73 CEO bị sa thải, các chuyên gia của dự án CEO Genome phát hiện nguyên nhân hàng đầu là hiệu quả kinh doanh nghèo nàn (30%); có vấn đề với Ban giám đốc (26%); thiếu bộ kỹ năng quan trọng (22%) và xa lánh Ban quản trị (12%). Ngoài ra, phải kể đến các vụ bị đuổi vì cáo buộc phạm tội và vi phạm đạo đức.

Vì sao công ty phải giữ bí mật việc sa thải CEO? Đó là vì để bảo vệ công ty, uy tín riêng cũng như tránh các xung đột pháp lý hay đổ lỗi cho nhau. Công ty cũng phải nhìn nhận lại bản thân vì chính họ là người tuyển dụng.

Bên cạnh đó, Ban giám đốc cũng muốn tránh thiệt hại cho danh tiếng của CEO vì có điều khoản không làm mất uy tín của nhau. Khi tiết lộ đuổi việc CEO, công ty cũng khó tìm được người thay thế.

Đối với CEO bị đuổi, ngay cả khi cảm thấy không công bằng, họ thường không phàn nàn công khai vì có nhiều điều để mất. Vì vậy, họ sẽ giữ im lặng.

Tương lai của những CEO bị sa thải không giống nhau. Có người nhanh chóng phục hồi, viết nên câu chuyện thành công của riêng mình. Họ chịu trách nhiệm về việc làm khiến mình bị đuổi và tìm cách giải quyết nó. Ngược lại, có người quá đau buồn và xấu hổ khi cố gắng tìm kiếm công việc mới và sụp đổ.

Du Lam (Theo CNN)

Tương tác trực tiếp với ICTnews trên Facebook

Nếu muốn con giàu có và tử tế như Bill Gates, phụ huynh nên làm những điều sau
ICTnews - Bill Gates sáng lập hãng phần mềm Microsoft, là tỷ phú giầu thứ hai thế giới, là tấm gương từ thiện không ngừng nghỉ. Ông không thể...
Samsung có thể tạm thở phào giữa căng thẳng thương mại Nhật - Hàn
ICTnews - Phó Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae Yong đã mua đủ ba vật liệu quan trọng để tiếp tục sản xuất dù Nhật Bản cấm xuất khẩu sang...
Netflix vừa “bay” 16 tỷ USD vốn hoá
ICTnews - Cổ phiếu Netflix hôm 18/7 giảm 10,3% sau khi công ty báo cáo số thuê bao trả tiền không đạt kỳ vọng lần đầu tiên trong 8 năm.

Video đang được xem nhiều

  • Chia sẻ bài viết Một nửa CEO ra đi không phải tự nguyện. Họ bị đuổi! lên Linkhay
  • Giúp ictnews sửa lỗi

Bài viết chưa có bình luận nào.

lên đầu trang