Người lao động “nhảy việc” không đàng hoàng có thể khiến doanh nghiệp “hụt hẫng” khi không đủ nhân sự để đảm nhận dự án, hợp đồng mới hoặc không thể hoàn thành đúng hẹn các dự án, hợp đồng đã ký. Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

VINASA công bố Sổ nghề chống tình trạng “nhảy việc”

ICTnews - Với Sổ nghề, các doanh nghiệp có thể dò lại lịch sử làm việc của người lao động, giúp ngăn ngừa tình trạng bỏ việc không đàng hoàng của người lao động.

Sổ nghề là một hệ thống tập trung định danh người lao động với những thông tin cơ bản như tên tuổi, giới tính, nơi làm việc, những năng lực nổi trội..., Trong đó, mỗi người lao động có một mã số nghề nghiệp và sẽ được phát một quyển sổ nghề (giống như hộ chiếu). Cơ sở dữ liệu về Sổ nghề sẽ do VINASA vận hành, quản lý.

Trước khi tuyển dụng, các doanh nghiệp/người sử dụng lao động có thể kiểm tra sổ nghề của các ứng viên để nắm bắt được “lịch sử” việc làm của ứng viên đó. Nếu chính thức được tuyển dụng thì ứng viên sẽ giao sổ nghề cho doanh nghiệp/người sử dụng lao động lưu giữ. Sau khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp/người sử dụng lao động sẽ ghi nhận xét về thời gian làm việc, năng lực, phẩm chất… của người lao động vào sổ nghề để những doanh nghiệp/người sử dụng lao động sau này có thể nắm bắt thông tin liền mạch về quá trình làm việc tại các doanh nghiệp/tổ chức khác nhau của người lao động. Với trường hợp doanh nghiệp/người sử dụng lao động cố tình nhận xét sai về phẩm chất, năng lực của người lao động thì người lao động có thể phản hồi với VINASA và nhờ can thiệp bằng biện pháp trọng tài.

Theo ông Lâm Quang Nam, Giám đốc Ban Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực của VINASA, Sổ nghề sẽ là công cụ hữu hiệu giúp người lao động cải thiện tính chính trực và năng lực nghề nghiệp, đặc biệt là sẽ ngăn ngừa hiện tượng bỏ việc không đàng hoàng (từ lâu nay,các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và doanh nghiệp CNTT nói riêng vẫn đang “đau đầu” mà chưa tìm ra lời giải cho “vấn nạn” nhảy việc - PV).

Đối với các doanh nghiệp, Sổ nghề sẽ cải thiện thói quen quản lý nhân sự, minh bạch quá trình sử dụng nhân sự.

Về phía các cơ quan quản lý Nhà nước, thông qua Sổ nghề có thể xác định được “hình ảnh” chính xác về lực lượng lao động của quốc gia (cả về định lượng và định tính).

Dự kiến từ cuối năm nay sẽ có nhiều công ty thành viên của VINASA bắt đầu sử dụng Sổ nghề.

“Để có kinh phí duy trì Hệ thống cơ sở dữ liệu Sổ nghề, VINASA sẽ áp dụng mức phí cấp 1 sổ nghề cho mỗi người lao động là 200.000 đồng (sổ nghề này có hiệu lực trong vòng 3 năm), sau đó có thể gia hạn tối thiểu 3 năm với mức phí 100.000 đồng/năm”, ông Nam chia sẻ với phóng viên ICTNews.

Xuân Bách